Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Ledelse og organisering Et vellykket 10-FAKTOR-arbeid

Et vellykket 10-FAKTOR-arbeid

Hvordan blir 10-FAKTOR en suksess? Hvordan kan HR-avdelingen bidra inn i arbeidet, i hvilke faser gjør dere hva, og hvilken rolle skal lederne ha? Her har vi samlet stoff om 10-FAKTOR som vi håper dere kan ha nytte av i eget arbeid.

OmslagsbildeFoto: Designer

Fase 1 - forberedelse og forankring

For å lykkes med 10-Faktor er det helt avgjørende med et godt forarbeid og grundig forankring.
OmslagsbildeFoto: Designer

Fase 2 - distribusjon og rapporter

Lang nok tidsfrist og god struktur på undersøkelsen er nøkkelmomenter i fase 2, som handler om distribusjon og rapportuthenting.
OmslagsbildeFoto: Designer

Fase 3 - gjøre resultatene kjent

I fase 3 skal resultatene gjøres kjent for alle medarbeiderne. Og nå starter selve oppfølgingsarbeidet. For hvilke faktorer skal dere jobbe ekstra med fremover og hvordan gjør dere det?

Gode tips og råd

Åtte gode råd om oppfølgingsarbeidet i 10-FAKTOR - sannsynligvis gyldige for de aller fleste kommuner.

Om 10-FAKTOR

10-FAKTOR er en undersøkelse som skal hjelpe organisasjonen til å bli bedre. Den er skreddersydd for kommunesektoren.

SISTE OM LEDELSE OG ORGANISERING

Hva gjør du når du har fått ny politisk ledelse?

I høst det igjen kommune- og fylkestingsvalg, og mange kommuner og fylker vil oppleve å få ny politisk ledelse. I denne artikkelen har vi samlet noen tips og råd som kan bidra til en god dialog og samarbeid på sikt.

Nødvendig kompetanse for å få gevinster ved innføring av velferdsteknologi

Mange kommuner opplever ikke at innføring av velferdsteknologi gir økonomisk eller andre målbare gevinster. Denne rapporten identifiserer avgjørende faktorer som skal til for å kunne høste fordeler av ny teknologi.

Frokostseminar om varsling

Varslingssaker får ofte et mye større omfang enn nødvendig. På frokostseminaret diskuterte vi på undersøkelsesplikten i varslingssaker som gjelder både private og kommunale arbeidsgivere. Se seminaret i opptak her.

Lag en lokal IA-avtale på din arbeidsplass

Godt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte er en suksessfaktor for å skape en inkluderende arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø og lavt sykefravær. Arbeidsplasser som ønsker det kan nå inngå en frivillig lokal IA-avtale.

Ekstraordinært landsting endret delegatfordelingen

KS’ ekstraordinære landsting 25. mai endret vedtektene slik at delegatfordelingen til det ordinære landstinget i 2024 er tilpasset ny fylkesinndeling fra neste år. Et representasjonsråd for KS Digitale Fellestjenester AS (DIF) ble også vedtatt.

Arbeidslivskonferansen 2023: På en helt annen måte

Å være nyskapende arbeidsgiver blir alfa og omega for å lykkes med samfunnsoppdraget på kort og lang sikt. Hvordan skal kommunesektoren få det til? Det får vi høre og lære mer om på Arbeidslivskonferansen i september i Oslo. Påmeldingen er åpen!

Les flere artikler

KONTAKT