Arbeidsgivermonitoren

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor er en statistikkpublikasjon som beskriver utviklingen og tilstanden på aktuelle arbeidslivstema i sektoren. Monitoren har også nøkkeltall for hver enkelt kommune og fylkeskommune.

Arbeidsgivermonitoren 2023: Status og trender for arbeidslivet i kommunesektoren

Arbeidsgivermonitoren er en statistikk- og faktapublikasjon som publiseres hvert andre år. Monitoren viser status og utvikling innen blant annet rekruttering, kompetanse, arbeidstid og digitalisering i kommuner og fylkeskommuner.

Status Kommune 2023

Status Kommune gir et oppdatert bilde av tilstanden i norske kommuner og fylker. Publikasjonen kommer ut for femte år på rad. Her finnes også et søkbart digitalt kart over hvordan det står til i akkurat din kommune.

Bidra til Kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2023

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor er en statistikkpublikasjon som publiseres hvert andre år. Monitoren er en etablert informasjonskilde. Nå får alle landets kommuner og fylkeskommuner invitasjon til å delta i en spørreundersøkelse om ulike tema.

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2021: Slik er arbeidslivet i kommunesektoren

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor viser tilstand og utvikling for aktuelle arbeidslivstema som rekruttering, deltid og digitalisering i kommuner og fylkeskommuner.

Ny rapport viser godt partssamarbeid under pandemien

Åtte av ti kommunalsjefer for helse- og omsorgstjenester forteller at det lokale partssamarbeidet har bidratt til å finne gode løsninger under koronakrisen. Det viser ferske tall fra en tilleggsundersøkelse til Kommunesektorens arbeidsgivermonitor.

Foto: Jiri Packa, Unsplash

Statistikk om kommuneansatte

Her finner du statistikk over ansatte i kommuner og fylkeskommuner. Statistikken er basert på opplysninger som KS samler inn til PAI-registeret fra kommuner, fylkeskommuner, kommunale foretak og andre kommunale virksomheter hvert år.

Tidligere rapporter

Dypdykk

Bidra til Kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2023

Foto: Bly

Økt behov for digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren

Helse- og omsorgssektoren gjennomgår stor teknologisk og digital omstilling. Ni av ti kommuner har de siste to årene innført velferdsteknologiske løsninger, og seks av ti er i gang med å digitalisere oppgaver og tjenester.

Foto: Shutterstock

Dypdykk 2016: Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

I årets dypdykk formidler vi eksempler fra kommuner som har ansatt flyktninger etter at de har gjennomført introduksjonsprogram.

papirdukker mennesker samarbeid sammenslåing arbeidsliv

Foto: Shutterstock

Dypdykk 2015: Rekrutteringskanaler

Hvordan "finner" arbeidsgivere og arbeidssøkende studenter hverandre?

Foto:

Dypdykk 2014: Heltidskultur

Hva er heltidskultur? Heltidskultur har to ulike aspekter som henger tett sammen. «Vi vet alt om teknikken, men for å komme derfra til en stor omveltning, da kommer dette med kulturen. Og det har vi snakket lite om.» – Administrativ leder

Foto: StudioVest

Dypdykk 2013: Ledelse av innovasjon

Det å skape en arbeidskultur og et klima som innbyr til nytenkning er et viktig suksesskriterium i innovasjonsprosesser. Dette er et lederansvar.

Les flere artikler

Arbeidsgivermonitoren

Artikler