Publisert: 01.02.2023
- Vi mener det er like stort behov for å ha disse mulighetene i kommunal sektor.
I konsultasjonsmøtet med Arbeids- og inkluderingsdepartementet i november 2022 tok KS opp behovet for at kommunal sektor får tilsvarende regelverk som staten har slik at de i større grad kan ansette personer fra utsatte grupper. KS følger nå opp dette møtet, og ber departementet om å utrede hvordan tilsvarende regelverk også kan gjelde i kommunal sektor.
Staten har tre unntak som kommunesektoren ikke har:
- Mulighet for å ansette i to år med lønnstilskudd uten krav om utlysning
- Mulighet for traineeordning med adgang til å ansette midlertidig i inntil to år
- Mulighet for å ansette traineen fast uten utlysning etter gjennomført program
Juss og ansettelser
- Vi mener det er like stort behov for å ha disse mulighetene i kommunal sektor. Vi ber derfor departementet finne løsninger slik at dette kan bli regulert. Dette er ordninger KS og forhandlingssammenslutningene ikke uten videre kan avtale fordi kvalifikasjonsprinsippet har lovs rang og vi trenger en hjemmel for midlertidig ansettelse, sier advokat i KS, Gry Brandshaug Dale.
Saken ligger nå til behandling i Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
