Publisert: 29.10.2021
Tips!
Det er strengt tatt ikke nødvendig å gjennomføre alle punktene for hver ledig stilling som skal lyses ut, men det kan være greit å gjennomføre stegene når det oppstår endringer i strategiske dokumenter og strategier.
Arbeidsbok for god utlysningspraksisI denne fasen vil en kontinuerlig evaluering være viktig for å beholde medarbeideren.
I det videre arbeidet må fokus være på å beholde den nyansatte i hel stilling. Det er viktig å planlegge en god oppstart, og avklare forventninger. For den nyansatte kan det være viktig å få uttrykt sine opplevelser rundt den første tiden. For arbeidsgiver vil dette være verdifullt, da den nyansatte innehar ferske erfaringer både fra rekrutteringsprosessen, men også hvordan den første tiden oppleves.
Ved å anvende verktøyet «Grønn bok» i arbeidsboken, vil man ha et felles dokument som ivaretar både den nyansatte og vil danne grunnlag for refleksjon med arbeidsgiver.
Dette gir læring til neste gang man skal igjennom en ansettelsesprosess.
Trafikklysmodellen
Trafikklysmodellen kan brukes for å oppsummere ansettelsen og evaluering.Trafikklysmodellen finner dere i «Arbeidsbok for god utlysningspraksis»
Dere kan hente informasjon fra for eksempel:
- «Grønn bok»
- «Onboardingen» av den nyansatte.
- Beholde og rekruttere
- Redusere feilansettelse
- Bevare ansatt i 100% stilling
Har vi de riktige aktører involvert så langt?
Verktøy
Grønn bok «digital eller analog»
Til refleksjon
- Hvilke kriterier la vi faktisk til grunn ved ansettelsen?
- Hvordan har ansettelsen vært?
- Har vi fått riktig kompetanse?
- Er det fare for feilansettelse? Hva skulle vi gjort annerledes?
- Hvordan sikrer vi at vi beholder ansatte i hel stilling?
- Hvordan stiller vi oss til en eventuell stillingsreduksjon etter ansettelsen?
