Utlysning av heltidsstillinger

En del av løsningen for å realisere heltidskultur, er å lyse ut hele stillinger. Her får dere presentert verktøy, tips og råd for å realisere og operasjonalisere en utlysningspraksis som understøtter en heltidskultur.

Fase 1 - Vurdering av behov

Denne fasen handler om hvilke vurderinger som må legges til grunn når en ledig stilling oppstår. Hva er gjeldende praksis hos dere?

Fase 2 - Egen kommunes ståsted

Denne fasen handler om hvilke viktige strategiske dokumenter deres kommune har for å sikre forankring i arbeidet. Hvilke gjeldende dokumenter har dere?

Fase 3 - Utlysningstekst

Denne fasen handler om utlysningstekst. Et godt samarbeid mellom ledere, HR-avdeling og tillitsvalgt vil være nyttig når man skal sikre at utlysningen gjøres formelt riktig.

Fase 4 - Velg kandidat og intervju

I denne fasen skal dere velge kandidat/jobbsøker og gjennomføre intervjuet. Det er viktig å ha en klar forestilling om hva som faktisk ønskes av en ny arbeidstaker.

Fase 5 - Ansettelse

I den siste fasen har dere valgt ut kandidat og skal gjennomføre ansettelsen. Dere skulle nå være godt rustet til gjøre gode vurderinger av behovet og hva som skal til for at den nyansatte tilsettes i hel stilling.

Evaluering av egen prosess

Prosessen dere har vært gjennom krever fokus på kontinuerlig evaluering, da virksomhetens kjerneoppgaver er i stadig endring. Samfunnet endres, behovene endres og derav også deres behov for kompetanse og heltidsstillinger.

Les mer om verktøyet og heltid her

Om verktøyet

Verktøyet er bygd opp med fem faser fra en stilling blir ledig og frem til ansettelse. Dere vil bli introdusert for de vesentlige elementer som skal til for å både realisere og operasjonalisere en utlysningspraksis som understøtter en heltidskultur.

Heltid

Høy andel deltidsansatte er en av de største utfordringene norske kommuner har som arbeidsgiver. Å bygge heltidskultur innebærer å tenke nytt rundt hvordan tjenestene og arbeidstiden organiseres. Heltidskultur må først og fremst etableres lokalt.

Utlysningspraksis – en barriere for heltidskultur

KS inviterte til webinar 5. november om lansering av et nytt verktøy. Verktøyet kan brukes av lokale parter i sitt arbeid med heltidskultur generelt, og det er spesielt knyttet til utlysning av stillinger i kommunesektoren.

Les flere artikler